A continuación, se incluye una lista actualizada de todas las empresas (y los trabajos remotos que ofrecen) que han anunciado que el lugar donde trabajas no tendrá ningún impacto en tu salario.
Debido a la pandemia de COVID, cada vez más empresas optan por trabajar de forma remota. El trabajo remoto significa que los empleadores pueden contratar empleados desde cualquier lugar.
Sin embargo, muchas empresas han optado por utilizar el pago basado en la ubicación, lo que significa que los paquetes de compensación tienen en cuenta la ubicación del empleado. Esto puede tener sentido, ya que las empresas pueden contratar empleados remotos donde el costo de vida y, por lo tanto, las expectativas salariales son más bajas.
Por ejemplo, la calculadora de salario interna de Google permite a los empleados ver los efectos de una mudanza a una nueva ubicación. Un portavoz de Google dijo a Reuters que «los paquetes de compensación siempre se han determinado por la ubicación, y siempre pagamos en el tope del mercado local en función del lugar desde el que trabaja un empleado».
Por el contrario, algunas empresas están optando por basar el salario únicamente en el valor del trabajo. Recompensan el trabajo duro y pagan a los empleados lo mismo independientemente de dónde trabajen.
Esto se conoce como salario independiente de la ubicación.
Muy bien